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关于开展七、八级职员晋升工作的通知

  信息来源:   点击率: 发表日期:2018-12-17 15:16:16

校内各单位:

为加强学校管理人员队伍建设,畅通管理人员晋升通道,建设一支高效、精干的管理干部队伍,根据《武汉纺织大学岗位设置管理试行办法》、《武汉纺织大学七、八级职员管理办法》(武纺大人〔2018〕44号)文件精神,经学校研究,决定启动七、八级职员晋升工作,现将有关事项通知如下:

一、实施范围

符合学校相关管理岗任职条件的在编在岗管理人员。

二、晋升条件

按照《武汉纺织大学七、八级职员管理办法》(武纺大人〔2018〕44号)规定的七、八级职员晋升条件执行,具体如下:

(一)晋升八级职员条件

晋升聘用担任八级职员的,须现聘在管理岗位,近四年年度考核均为合格及以上等次,同时应该具备下列资格条件之一:

1.具有中级及以上职称;

2.管理九级岗位工作三年及以上;

3.获得硕士学位后具有三年及以上工作经历;

4.全日制普通本科毕业后具有六年及以上工作经历;

5.具有十年及以上工作经历,且有大学本科学历;

6.具有十五年及以上工作经历,且有大专学历;

7.具有二十年及以上工作经历;

8.在其他单位具有副科级任职经历或由组织人事部门派出挂职一年及以上经历的。

(二)晋升七级职员(管理七级非领导职务)条件

晋升聘用担任七级职员(管理七级非领导职务)的,须现聘在管理岗位,近四年年度考核均为合格及以上等次(博士除外),同时应该具备下列资格条件之一:

1.获得博士学位,见习期满;

2.获得硕士学位后具有六年及以上工作经历;

3.普通本科毕业后具有十年及以上工作经历;

4.具有工作二十年及以上工作经历,且有大学本科学历;

5.具有二十五年以上工作经历,且有大专学历;

6.具有三十年及以上工作经历。

三、晋升程序

四、组织领导

七、八级职员的晋升工作由校管理岗位聘用委员会组织实施,重大问题报学校岗位设置与聘用工作领导小组研究决定。

五、相关事宜

1.本次申报岗位时,有关年限计算截止到2018年12月31日。

2.本次管理岗晋升,原则上在原单位晋升。

六、工作要求

1.加强领导,高度重视。此次管理岗位的选任和晋升聘用工作是涉及到教职工切身利益,关系学校和谐稳定的大事。各二级要单位要加强领导,高度重视此项工作,确保聘用工作顺利进行。

2.广泛宣传,及时申报。各二级单位要通过各种渠道做好本通知的宣传工作,及时将通知精神传达到每一位职工,确保符合条件的职工知晓。

3.坚持标准,严格聘用。学校严格标准,如有申请人员违反学校规章制度,或受党纪处分的,将取消选任和晋升资格。

七、其他事宜

1.本次申报岗位时,有关年限计算截止到2018年12月31日。

2.个人分别填写附表1和附表2,附表1纸质版交至人事处,附表2电子版发至邮箱yihui@wtu.edu.cn。

联系人及联系电话:  易卉    59367480


附表:1.武汉纺织大学管理岗位选任(晋升)审批表

      2.干部任免审批表



校岗位设置与聘用工作领导小组办公室

2018年12月17日


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