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武汉纺织大学教职工退休若干规定

  信息来源:一般用户   点击率: 发表日期:2013-06-21 11:13:41
武纺大人〔2010〕5号
各二级单位:
根据国家及湖北省有关政策规定,结合我校实际,特制定《武汉纺织大学教职工退休若干规定》,经2010年6月4日校党委常委会研究通过,现予印发,请遵照执行。
二O一O年六月八日
武汉纺织大学教职工退休若干规定
为更好地贯彻执行国发[1978]104、[1983]141、142号文件和人事部人退发[1990]5号文件精神及湖北省相关政策,结合我校实际情况,特制定以下规定:
一、关于退休的有关规定
(一)退休条件
1、凡在我校工作的干部、教师,办理退休手续,执行国务院国发(1978)104号文件,即:
(1)男年满六十周岁,女年满五十五周岁;
(2)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,工作年限满十年,经市级以上医院诊断,省劳动鉴定委员会确认,完全丧失工作能力的。
2、凡在我校工作的工人(全民所有制),办理退休手续,执行国务院国发(1978)104号文件,即:
(1)男年满六十周岁,女年满五十周岁;
(2)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由市级以上医院诊断,省劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
(3)因工致残,由市级以上医院诊断,省劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(二)办理程序
1、人事处在每个学期末提前将下个学期将达到退休年龄人员名单以书面通知下发到有关二级单位;
2、二级单位接到通知后,单位负责人要及时同本人谈话,并妥善做好有关工作交接和财、物的移交;
3、本人填写《武汉纺织大学教职工退休呈报表》一式三份连同本人一张一寸正面免冠照片及工作证,提交到人事处;
4、人事处报主管校领导批准后按规定办理相关手续并发放退休证;
5、因病办理退休人员,提交个人书面申请《武汉纺织大学教职工因病退休审批表》一式三份及相应鉴定材料到人事处,人事处审核后报校长办公会审批,经审批合格的,人事处通知其按规定办理退休手续。
(三)管理及待遇
1、对每学期中途将达到国家规定退休年龄的,原则上不安排教学工作。但确因工作需要,由所在单位提出书面申请,由教务处审核,经学校批准后可承担相应教学工作,按达到国家规定退休的时间办理退休手续,余后的工作按外聘教师对待;
2、退休人员的日常管理工作由离退休工作处负责;
3、退休人员的工资待遇按国家有关规定核定。
(四)其他相关规定
1、根据中组发(88)9号文件规定:经选举任职,在任届未满时达到退休年龄的干部,一般可待任届期满后,按有关规定办理退休手续,女干部退休年龄按中央组织部、劳动人事部劳人老[1987]2号文件的规定执行;
2、教职工年龄(出生年月)的确定按中组部通字(90)24号文件规定办理。即原则上以职工本人档案中早期本人填写的《职工履历表》、《自传》、《入党志愿书》等材料中记载的出生日期为依据。凡在档案中未注明“农历”、“旧历”字样的一律视为“公历”;
3、省管领导干部免去党政领导职务后,达到退休年龄者,按规定办理退休手续;
4、若教职工在达到国家规定的退休年龄时,仍未取得最终审定的高级专业技术职务任职资格,应按时办理退休手续;
5、退休人员退休当月享受在职工资及待遇,下月起享受退休工资及待遇。
二、关于延退的有关规定
根据国发〔1983〕141号、国办发〔1991〕40号文件规定,已达到法定退休年龄的具有教授职称的人员,结合我校实际情况,确因学科建设、教学科研工作需要,且单位编制数许可,并符合以下条件的,经批准,可适当延长退休年龄,并办理有关延退手续。
(一)延退原则
1、学科建设需要,单位编制允许,择优聘用的原则;
2、教学工作需要,满工作量原则;
3、身体健康,本人意愿原则。
(二)延退条件及要求
年满60周岁的男性教授和年满55周岁的女性教授,身体健康,且符合下列条件之一者可由用人单位提出延退申请:
1、省部级及以上突出贡献专家、享受国务院政府特殊津贴专家;
2、已达退休年龄,近三年作为第一负责人获得省部级教学成果一等奖及以上,并主持在研省部级及以上重大教学项目;或曾获得省部级及以上优秀教师或省部级及以上教学名师称号;
3、已达退休年龄,近三年作为第一负责人获得省部级科技奖励一等奖及以上,或近三年主持在研省部级及以上重大科研项目;
4、担任国家级教学、科研方面指导委员会委员或评审委员会委员;
5、经博士学位授权单位校级学位评定委员会聘任的博士生导师。
(三)审批程序
1、各单位根据岗位需要对提出申请的拟延退人员进行初审,签署延退意见,将本人填写的《武汉纺织大学教职工延长退休年龄审批表》一式三份和相关附件报人事处审核;
2、学校教师科研岗位设置与聘用委员会对拟延退人员及材料进行审定并签署意见;
3、校长办公会研究通过拟延退人员名单,校内公示;
4、人事处办理相关手续。
(四)管理及待遇
1、对下半年即将达到退休年龄符合延退条件的人员,人事处每年6月办理相关手续,对下一年度即将达到退休年龄符合延退条件的人员,人事处每年12月办理相关手续;
2、延退人员一年一聘,男性教授最多延退至65周岁,女性教授最多延退至60周岁;
3、延退人员占所在单位编制;
4、延退人员应完成额定工作量并参加年度考核,工作量不饱满或年度考核不合格者应终止延退;
5、延退人员享受在职人员的同等待遇,经费从原经费渠道中支出;
6、在延退期间,如有特殊情况,延退人员可随时申请办理退休手续。
三、本规定(修订)由人事处负责解释。
四、本规定自发文之日起执行。
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