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【半年工作回眸】人事处2017年上半年工作盘点

  信息来源:   点击率: 发表日期:2017-08-23 17:12:34

2017年是学校“十三五”规划重点建设年和“双一流”建设推进年,人事处围绕学校加强建设特色鲜明高水平大学的目标规划,落实国家省厅等人事相关政策,坚持培养与引进并举、素质提升与结构优化并重的原则,以高端人才引进和青年人才培养为抓手,创新人才工作机制,不断完善人事制度建设,进一步提高管理水平和服务质量,为学校的发展提供人才支撑和智力支持。

一、坚持不懈,引进培育高层次人才。2017年上半年,在学校的科学指导下,在校内各单位的支持配合下,人事处把精准理念贯穿人才工作全过程,做到精准施策、靶向推动,在充分调研各二级院部人才需求,特别是高层次人才需求的基础上,充分利用国内、国外,校内、校外人才资源,获批享受政府特殊津贴人员(“国贴”)1人;文教类“高端外国专家项目”6项,总经费78万元;收集整理湖北省“楚天学者计划”申报材料37份,最终获批12人;武汉市“黄鹤英才(科技)计划1人,并连续第五年获批全省“博士服务团”工作先进单位;聘任“阳光学者计划”讲座教授6人、阳光学子3人,聘请武汉纺织大学“客座教授”7人,以上专家中多人具有深厚的行业或企业背景,必将对我校实践教学、校企合作以及成果转化提供有力支持。此外,为积极融入“一带一路”战略,推动我校在海外引才中走在前列,8月4日至8月9日,校长彭育园带领我校代表团随湖北省人才工作代表团赴俄罗斯开展高层次人才引进活动,推进人才、科技项目深度合作。校长彭育园作为高校代表在恳谈会上作了专题报告,向外界推介了我校的基本情况及引才政策;重点拜访了在我校工作的千人计划特聘教授古丽耶夫院士与拟引进高层次俄罗斯专家学者卡纳沃洛夫教授,推介了我校高层次人才需求项目。


2017年部分人才项目及获奖批文)


(校长彭育园在俄罗斯莫斯科海外高层次人才恳谈会上作推介)

二、积极申报,成功获批重大人才项目。此外,2017年上半年还申报外专千人计划1人,青年千人计划1人,系我校首次申报青年千人计划项目,申报“长江学者奖励计划”3人、高等学校学科创新引智计划(“111”计划)项目1项、教科文卫重点引智项目2项、中国政府“友谊奖”1项、湖北省新世纪高层次人才项目择优资助1人、湖北省环境损害司法鉴定专家库专家2人,申报的“万人计划”教学名师和国家百千万人才工程人选各1人都已公示入选湖北省推荐人选,现已进入国家评审阶段。以上各项人才项目的稳步推进与实施,使我校高层次人才队伍梯队建设取得进一步的成效,提高了我校相关学科的科教水平和学术影响力。


2017年部分人才项目请示报告及申报材料)

   三、精准引进,师资队伍规模进一步优化。2017年上半年人事处修订《人才招聘实施办法》,成立人才引进教师评议小组,发挥学术委员会作用,规范人才招聘程序;深入调研,听取意见,了解各用人部门2017年人才需求情况,制定博士和专业技术人才精准引进计划。积极宣传,通过网络和媒体广泛发布人才招聘信息,有针对性地与国内外高校联系,拓宽人才引进途径。上半年共参加各高校招聘会10余场,筛选及分发应聘简历520余份,统一引进优秀博士35名,聘任近15名阳光学者和客座教授,进一步优化师资队伍结构。


校长彭育园亲切接见应聘博士)

四、注重质量,顺利完成师资队伍建设。2017年上半年人事处组织申报推荐国外访问学者项目26人、国内访问学者5人、“纺织之光”奖教金项目2人,“湖北省产业教授”2人,“湖北省名师工作室”2个;获批国外访问学者6人、国内访问学者5人,“湖北省产业教授”1人,派出攻读博士学位2人,进修博士后1人,派出国内外访学15人。此外,办理教师资格证42人、职称证书、档案材料存档132人、2016年年终考核材料存档1606人、2017年上半年起点职务认定17人。此外积极发挥人才评价“指挥棒”作用,深入学习贯彻中央和湖北省深化职称制度改革精神,及时调整学校职称改革工作领导小组成员,成立职称评审监督委员会,出台2017年职称评审工作的意见,改革完善专业技术人员职称评审工作,分类推进人才评价机制改革。积极组织2017年专业技术人员职务任职资格申报工作,共受理207份申报材料,创历史新高。保持职称政策的连续性、稳定性,做到政策公开、程序公开、材料公开。


2017年职称工作会议)

五、用心服务,人才落地工程稳步推进。2017年上半年人事处在积极引进人才的同时,耐心细致做好人才落地工作,构建高层次人才综合服务体系,努力为引进人才创造良好的工作生活环境,做到感情留人、事业留人和待遇留人。重点做好近100名外聘高层次专家和应聘博士的接待服务,及时进行高层次人才到岗登记和住宿安排,协助专家进行交通费用报销,依规按时完成人才项目经费管理与核销等工作,配合相关部门科学有效的管理好专家公寓的水、电、气、网络、家具、电器等各项设施及卫生、门钥等工作,积极组织专家参加国家外专局、湖北省外专局以及学校举办各类文化活动,实现各层次人才的合同化管理、精细化服务,明确岗位性质、职责、任职条件、聘用程序、工作目标、受聘人权力等内容,更好地激励和促进人才作用发挥,完善规范高层次人才的聘任、管理和考核。


(美国秦啸教授来我校讲学)

六、落实政策,提高职工福利待遇。根据《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发[2016]62号)等文件规定,按照校长办公会的安排和部署,完成了在职人员基本工资标准和离休人员基本离休费调整工作,同时完成了退休人员2017年代调养老金工作。通过调整,在职人员人均增加基本工资408元/月,离休人员增加离休费636元/月,退休人员人均增加218元/月。通过一系列的工资调整,改善了教职工待遇,将国家的惠民政策落到了实处。另外根据《关于在汉中省事业单位绩效工资缴费基数标准的通知》(鄂人社函[2017]118号)等文件规定,于5月完成了“机事保”和职业年金个人缴费标准和退休人员一次性补贴标准的调整工作。成立干部人事档案清查工作专班,于5月开展档案专审,对我校所有在编人员的出生日期、参加工作时间、进入事业单位时间等基本信息进行了重点审核,对职务职称等级材料、工资呈报表等材料是否缺失做了统一摸底。目前已完成1150名在职人员,500名退休人员的档案清查工作。完成原湖北财专文书档案101卷移交。


(修订并出台相关文件)

七、规范管理,加强人事制度建设。以巡视整改为契机,在全面梳理国家及湖北省相关政策规定的基础上,结合学校实际,修订和出台相关制度,进一步规范管理。上半年,修订了《武汉纺织大学考勤管理规定》,拟定了《武汉纺织大学教职工因私临时出国(境)管理暂行办法》《武汉纺织大学编制外用工管理办法》,对编外用工的合同签订流程、考勤管理、待遇等方面进行规范。进一步梳理规范办事流程,将《教职工请假流程》、《探亲路费报销流程》、《丧葬费抚恤金领取流程》、《新进人员转正定级流程》等办事流程挂网,方便教职工了解办事流程,提高工作效率。


(长期病假人员定期审核)

八、严格考勤,加强人事管理。严格考勤管理,强化考勤纪律。实施二级单位考勤公示制度,每月公示全体教职工考勤情况,接受全校教职工监督。实施长期病假人员定期审核制度,于6月完成了5名长期病假人员的第一次审核,相关材料已存入个人档案。做好工资日常发放工作,保障教职工工资足额到位。完成绩效预核拨工作,确保二级单位绩效分配平稳运行。及时为教职工出具各类收入证明,协助教职工办理购房贷款、购车贷款、因私出国手续,做好政策咨询和解释工作,为教职工答疑解惑。

“积力之所举,则无不胜也;众智之所为,则无不成也。”今后,人事处将抓住国家和湖北省不断深化人才发展体制机制改革的有利时机,充分调动各二级单位人才工作积极性,引进和培养高层次人才队伍,提高管理和服务意识,完善人事政策制度建设,这是显著提升我校人才队伍质量,加快缩小人才水平差距的重要途径,也是建设特色鲜明的高水平大学的战略选择。


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