校内各单位：
根据《武汉纺织大学岗位设置管理试行办法》及其实施细则（武纺大[2010]53号）文件精神，为实现“岗位能上能下，人员能进能出，薪酬能升能降”的人事改革目标，打造一支能够干事创业、充满活力的教职工队伍，经学校研究决定，启动我校2019年专业技术岗分级聘用微调工作，现将有关事项通知如下：
一、实施范围
符合学校相关专技岗分级聘用条件的在编在岗专业技术人员。
二、岗位设置
按照2018和 2019年退休、离校和转岗等减员产生的高岗空岗数，确定此次聘用的岗位数。按照“谁空缺、谁调整”的原则，二级院部空缺的高岗指标，由各院部按程序组织评聘；机关、直属单位空缺的高岗指标，按照第三轮全员岗位聘用的分组，由相应小组按程序组织评聘。若本院部（小组）没有符合条件人员，可空岗。具体空缺的高岗指标，由人事处另行通知。
三、任职条件
《武汉纺织大学岗位设置管理试行办法》及其实施细则（武纺大[2010]53号）文件规定的专业技术岗位任职资格条件执行，具体见附件1。
四、工作安排
1.发布通知
在学校校园网发布通知，人事处分别通知有高岗空岗的二级院部（小组），相关院部（小组）负责将本通知精神传达到全体教职工。
完成时间：2019年12月11日
2.制定方案
有高岗空岗的二级院部（小组）成立聘用工作小组，制定聘用微调工作方案，并将聘用工作小组名单和聘用工作方案报人事处备案后组织实施。
完成时间：2019年12月16日
3.个人申请
相关人员对照学校文件要求的任职资格条件，结合本单位相应岗位的聘期目标任务，填写相应系列的高岗聘用申请表（见附件2和附件3），并提交相关支撑材料至各聘用工作小组。
完成时间：2019年12月19日
4.评审聘用
聘用工作小组按照“竞争择优，民主公开”的原则，严格任职资格条件和聘用程序，确定拟聘人员名单，公示（至少三天）无异议后报人事处。
完成时间：2020年1月3日
5.学校聘用
学校岗位设置与聘用工作领导小组审核拟聘名单，发文聘用，签订聘用合同。
完成时间：2020年1月10日
五、组织领导
专技分级聘用微调工作由二级院部（小组）聘用工作小组具体组织实施，重大问题报学校岗位设置与聘用工作领导小组研究决定。
六、工作要求
1.加强领导，高度重视。此次专技岗位分级聘用微调工作是涉及到教职工切身利益，关系学校和谐稳定的大事。各二级要单位要加强领导，高度重视此项工作，确保分级聘用微调工作顺利进行。
2.广泛宣传，及时申报。各二级单位要通过各种渠道做好本通知的宣传工作，及时将通知精神传达到每一位职工，确保符合条件的职工知晓。
3.严格标准，严肃纪律。各聘用工作小组在分级聘用微调工作中，必须坚持公开、公平、公正的原则，遵守工作程序，严格聘用标准，按照学校规定的时间节点推进聘用工作。
七、其他事宜
本次申报岗位时，有关年限计算截止到2019年12月31日。
联系人及联系电话： 游坜民 59367480
附：
附1：武汉纺织大学专业技术岗位任职资格（节选）.docx
附2：武汉纺织大学专技高岗聘用审批表（专任教师）.docx
附3：武汉纺织大学专技高岗聘用审批表（非教师系列）.docx
人事处
2019年12月11日
