为深入贯彻落实人才强校战略，精准掌握人事工作推进情况，破解工作难点堵点，进一步提升人事管理服务效能，7月2日，副校长王新云到人事处开展专题调研指导工作，人事处全体成员参加。

调研座谈会上，人事处处长李伟围绕部门核心职能，全面汇报了近期工作推进情况，重点介绍了师资队伍建设、高层次人才引育、人事制度改革、职称评审、师德师风建设及教职工服务保障等工作的阶段性成效，系统梳理了当前工作中面临的困难与挑战，并结合学校发展规划，汇报了下一步工作思路、重点任务及具体实施举措。

王新云对人事处近年来围绕学校中心工作，在优化师资队伍结构、深化人事制度改革、强化服务保障等方面付出的努力和取得的成效给予充分肯定。并针对下一步提出四点明确要求。一是强化政治引领，筑牢工作根基。始终坚持党管干部、党管人才原则，把政治建设贯穿人事工作全过程、各方面，严格落实“第一议题”制度，持续深化理论学习，切实把思想和行动统一到学校党委决策部署上来，确保人事工作始终沿着正确方向前进。二是聚焦主责主业，激活队伍活力。紧扣学校学科建设和高质量发展需求，坚持引育并举，加大高层次人才和青年骨干人才引育力度，完善“引育用留”全链条服务体系；纵深推进人事评价、职称评审、绩效分配等关键领域改革，坚决破除“五唯”顽瘴痼疾，充分激发各类人才创新创造活力。三是坚守为民初心，提升服务质效。始终坚持以教职工为中心的发展思想，精准对接教职工急难愁盼问题，持续优化人事服务流程，加快数字化服务平台建设，提升服务精细化、便捷化水平，切实增强广大教职工的获得感、幸福感、归属感。四是强化自身建设，锤炼过硬作风。人事处全体工作人员要加强政策学习和业务钻研，不断提升履职能力；严格落实廉政风险防控要求，坚持按规矩办事、按程序办事，打造一支政治强、业务精、作风实、服务优的人事干部队伍，树立风清气正的人事工作形象。

人事处将以此次调研为契机，进一步统一思想、提高认识，细化工作举措、压实工作责任，正视短板、补齐弱项，切实把调研成果转化为推动工作的实际成效，以更高标准、更实作风扎实做好各项人事工作，全力推进师资队伍高质量建设，为学校特色鲜明的高水平大学建设提供坚实的人事保障和人才支撑。