各二级院部：

为进一步高质量推进学校学术生态建设，聚焦“申博”攻坚和“一流学科”建设工作，搭建学术交流平台，营造浓厚的学术氛围，持续提升教师科研学术水平，近期学校将举办2024年高端人才论坛。现将有关事项通知如下：

一、论坛主旨

面向学科前沿、促进学科交叉、拓宽学术视野、鼓励协同创新，聚焦前瞻性、创新性的学术问题，推动学术交流与合作，促进学科间的交叉融合。

二、参与对象

1.2023年度参加中期、聘期、年度考核的教师；

2.2023年新晋教授、副教授、新聘校聘教授、副教授；

3.拟引进的高层次人才人选。

三、论坛形式主题及安排

1.2023年度参加中期、聘期、年度考核的教师现场述职将采取PPT述职答辩形式（聘用人才可委托团队成员代为述职），每人述职不超过5分钟，主要包括对照合同任务要求，个人完成如下内容情况：

（1）思想政治素质：政治立场、师德师风、职业道德等；

（2）教学工作：教学工作情况、教学质量和效果、教学研究等；

（3）科研工作：项目申报、获批及推进情况、论文发表、专利申请及获批、专著出版、奖励荣誉等；

（4）人才培养工作：举办学术讲座或论坛、指导学生等；

（5）学科建设工作：参与团队建设、学科及平台建设等；

（6）其他：包括在岗时间以及合同约定其他工作内容。

2.校内人才论坛由每位专家学者做15分钟PPT学术报告，学术报告应聚焦本学科前沿问题或本人研究的课题内容，报告内容应具有深厚的理论基础和创新见解，每场学术报告会由专家学者主讲，参与者围绕主题积极提问与探讨，届时具体由承办单位负责组织实施，主要内容包括：

（1）目前科研工作现状；

（2）目前存在的困难及瓶颈；

（3）下一步目标及任务；

（4）对今后工作的展望。

3.校外人才论坛由高层次人才根据研究领域自行确定学术报告内容和形式。

四、工作要求

1.提高政治站位，精心组织安排。各二级院部要高度重视，可主动申请承办，并精心组织学院团队负责人、近年新进教师和研究生代表参加学术论坛，积极学习观摩。  

2.创新论坛形式，扩大论坛效应。论坛要创新形式，充分发挥团队负责人的引领示范作用，聚集一批优秀人才，使不同学术背景的知识观点与学术思想的相互碰撞与充分融合，提高教学科研能力。

3.聚焦学术前沿，传播论坛成果。通过论坛学术交流平台，专家学者分享国内外先进的专业知识，进一步挖掘自身学术研究的特点与亮点，形成并传播最新的研究成果。  

联系人：李超帅

联系电话：027-59367479

附件：2024年高端人才论坛安排进度表

人事处

2024年3月29日