关于印发《武汉纺织大学教职工校内转岗管理暂行办法》的通知
校内各单位：
《武汉纺织大学教职工校内转岗管理暂行办法》已经2020年第18次校长办公会审议通过，现予印发，请遵照执行。
武汉纺织大学教职工校内转岗管理暂行办法
第一章总则
第一条 为进一步规范人事管理，有效合理配置人力资源，建立校内各类岗位人员之间有序调配机制，促进教职工在校内合理流动，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《武汉纺织大学人员调配管理办法》（武纺大〔2015〕57号）等文件精神，结合学校教职工队伍建设现状和发展需要，特制定本办法。
第二条 教职工校内转岗是指在编在岗教职工，从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动，即专技、管理、工勤技能等岗位人员之间的岗位调动。
第二章 转岗原则
第三条 按需转岗，合理流动。教职工校内转岗应根据个人意愿和工作需要办理转岗手续；各二级单位必须在学校核定的岗位数内按需用人。
第四条 优化结构，发挥专长。教职工校内转岗要有利于学校各类人才队伍结构的优化，有利于人力资源的合理配备，有利于充分调动教职工的工作积极性，做到人尽其才，才尽其用。
第五条 规范程序，严格审批。教职工校内转岗应按照规定程序，在满足相应岗位聘用基本条件的基础上严格审批。
第三章 转岗条件
第六条 申请转岗到专技岗位，应满足以下基本条件：
（一）专任教师岗位
1.具有良好的师德师风修养，在思想政治上、道德品质上、学识学风上表现良好；
2.具有与所申请岗位相同或相近的学科背景；
3.具有岗位所需的教学、科研能力；
4.原则上应获得博士学位，如紧缺专业、特别优秀的人才学历条件可适当放宽。
（二）辅导员岗位
1.具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力；
2.具备本科以上学历，热爱大学生思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感；
3.具有从事思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备，掌握思想政治教育工作相关学科的基本原理和基础知识，掌握思想政治教育专业基本理论、知识和方法，掌握马克思主义中国化相关理论和知识，掌握大学生思想政治教育工作实务相关知识，掌握有关法律法规知识；
4.具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，及教育引导能力、调查研究能力，具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力；
5.具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。
（三）其他专技岗位：
1.具有与所从事工作、专业相同或相近的学习、工作经历；
2.原则上具有大学本科及以上学历；
3.财务、审计和卫生等岗位还需具备相应岗位准入的执业资格；
4.具有相应岗位的专业技能。
第七条 申请转岗到管理岗位，应满足以下基本条件：
（一）具有较强的组织协调能力，较好的口头和文字表达能力；
（二）熟练运用各类信息化办公工具；
（三）原则上具有大学本科及以上学历,部分特殊岗位还需具有相关的学科专业背景；
（四）申请转岗到机关党务部门工作的，原则上应是中共党员。
第八条 申请转岗到工勤技能岗位，应满足以下基本条件：
（一）爱岗敬业，具有较强的服务意识；
（二）具有与所从事工种相关的学习经历或工作经历；
（三）具有较强的学习动手能力，能熟练掌握从事工种的技术和技能。
第九条 有下列情形之一的，原则上不得转岗：
（一）管理人员、辅导员在本岗位上工作不满1个聘期的，原则上不得申请转岗；
（二）近四年年度考核有基本合格及不合格等次的人员，原则上不得转岗到专任教师岗位。
（三）现聘在工勤技能岗位的工人，原则上不得转岗。
第十条 专技岗位中的财务、审计、档案、图书、卫生、工程等岗位人员，以及聘任岗位有特殊要求的人员，原则上不得跨类别转岗。
第四章 转岗程序
第十一条 因个人原因申请校内转岗的，由个人提供材料、所在二级单位按以下程序办理：
（一）个人申请。个人根据意愿填写《武汉纺织大学校内转岗审批表》（见附件），陈述转岗理由，提供接收岗位所需条件的相关材料，如：学历（学位）证、教师资格证、执业资格证及教学科研业绩情况材料等。
（二）单位初审。调出单位签署意见，接收单位在确认本单位编制情况后，组成考核小组对资格条件、专业水平、发展潜力等进行考核并提出考核意见，并根据考核小组意见签署接收单位初审意见。专职辅导员岗位转岗还需学生工作部初审；实验室专技岗位转岗还需资产与实验室管理处初审。
（三）人事处审核。人事处根据转岗基本条件，结合拟调入单位编制和岗位情况，对转岗申请进行审核，并提出审核建议。
（四）学校审批。人事处汇总转岗申请及相关材料，经分管人事校领导同意后，报校长签批。
（五）调配到岗。人事处下达《武汉纺织大学职工内部调动通知单》，转岗人员须在一周内完成调出单位工作交接手续，到调入单位和相关职能部门报到。
（六）下文聘用。人事处根据岗位变化情况，按规定程序于当年年底集中下文聘用，新岗位起聘时间自学校批准的下月起计算。
（七）变更合同。调入部门结合本单位同类岗位职责，制定调入人员新的岗位说明书，并报人事处后签订《聘用合同变更书》。
第十二条 因增设或机构调整、学校工作急需、处分调整岗位以及年度或聘期考核不合格等原因调整岗位的，按照管理权限直接由组织、人事部门按组织调动程序办理。
第五章 相关规定
第十三条 为保证师资队伍建设的质量，学校从严审批其他岗位人员转至专任教师岗位的申请。严格按照《武汉纺织大学人才引进实施办法》中规定的考核工作流程进行考核。
第十四条 专职党政管理中层干部，本人申请转到专任教师岗位的，按照学校相关规定执行。
第十五条 原聘任在专任教师岗位的教职工，转岗到专任教师岗位的，学校给予一年的学术恢复期，恢复期内奖励性绩效工资部分按原任职岗位标准发放。
第十六条 凡转岗教职工未按规定时间报到的，或未按本办法规定程序办理转岗手续，自行到其他单位工作的教职工，学校停发其工资，脱岗期间按旷工处理。
第十七条 凡经批准办理校内转岗的教职工，原则上一个聘期内不得再次申请校内转岗（上级任命或组织安排的除外）。
第十八条 经学校批准校内转岗的，从下达《武汉纺织大学职工内部调动通知单》的下个月起，按照新聘岗位执行相应的工资待遇。
第六章 附则
第十九条 本办法由人事处负责解释。
第二十条 本办法自印发之日起执行，凡以前学校规定与本办法相抵触的，按本办法执行。本办法未尽事宜按上级文件和学校有关规定执行。
