5月21日上午，学校在阳光校区学术报告厅举行人才项目入选人员聘任仪式暨人才工作推进会。校长徐卫林出席会议为人才项目入选人员颁发聘书，并对学校人才工作提出明确要求，副校长罗锦银主持会议。各二级院部党政负责人、各类人才项目入选人员和人事处负责人参加会议。
罗锦银宣读了各类人才项目入选人员名单，并向获得荣誉的52位教师表示热烈祝贺。
（罗锦银宣读各类人才项目入选人员名单）
徐卫林向胡新荣教授授予“湖北名师工作室”主持人牌匾，与省级人才项目入选代表何承恩、朱丽梅签订了聘期任务合同，为入选2021年度“阳光学者计划”、“校内特聘教授”人员颁发了聘书。
（徐卫林向胡新荣教授授予“湖北名师工作室”主持人牌匾）
（徐卫林与省级人才项目入选代表何承恩、朱丽梅签订聘期任务合同）
（徐卫林为2021年度“阳光学者计划”人选颁发聘书）
（徐卫林为2021年度“校内特聘教授”人员颁发聘书）
会上，“湖北名师工作室”主持人胡新荣教授、省级人才项目入选代表何承恩博士，“阳光学者”代表曹勇教授、李晓霞教授、周磊博士，以及“校内特聘教授”代表尤仁传博士分别作了主题发言。人事处处长高建勋梳理了近期人才工作推进情况，并就下一步人才工作做了具体安排。化工学院院长李伟、会计学院院长杜国良分别就各自学院的人才引育工作进行了经验交流。
（人事处介绍近期人才工作推进情况和下一步工作安排、人才项目入选代表作主题发言）
（化工学院、会计学院作人才工作经验交流）
徐卫林代表学校党委和行政向各类人才项目入选人员表示热烈祝贺，并对他们取得的成绩给予了高度肯定，对他们的未来发展寄予了厚望。他对学校人才工作提出五点要求：一是要解放思想挖掘人才潜力。要打破条条框框的限制，不拘一格选拔人才、挖掘人才，积极发挥人才效用。要善于调动专任教师、行政管理人员、教辅人员等各类人员从事教育科研的积极性，形成肯专研、敢创新和大胆实践的浓厚学术文化氛围。二是要充分发挥高层次人才的示范引领作用。各类人才项目入选人员要以高度的使命感和责任感切实担当起建平台、带团队、带方向的重任，做好青年教师的培养工作，发挥“传帮带”作用，为广大教师树立标杆，带动学校师资队伍建设发展。三是要严格各类人才的考核评价工作。学校要严格按照各类人才的聘期合同任务进行考核，要给人才压担子，激发人才创新创造活力。要将考核结果作为岗位绩效发放、岗位续聘和解聘的重要依据，实现真考、真管、真用。通过考核评价树立重落实、重实效的工作导向，让想做事、会做事的人才脱颖而出，使考核工作成为人才发展的“助推器”。四是要实现引才工作向“量质兼备”转变。目前，学校教师数量已基本满足学校的办学要求，但是学科带头人非常缺乏。各二级院部要高度重视高水平人才的引进工作，提高人才引进门槛，大力引进高素质人才。要优化人才学缘结构，多元化引进人才。二级院部党政负责人要切实在“走出去”“请进来”等方面下功夫，下巧功夫，围绕博士点、硕士点建设学科引育人才，培育一批学科带头人、学科方向带头人，促进学院走持续发展道路。五是要营造良好的人才工作氛围。各二级院部要营造良好人才工作与生活环境，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要关心人才发展、支持人才工作，切实为人才解决实验场所、设备购置与使用和生活等方面的实际困难和后顾之忧，形成“近者悦远者来”的人才集聚效应。
（徐卫林对学校人才工作提要求）
罗锦银在会议总结时要求大家深入学习领会并贯彻落实徐卫林校长的讲话精神。一是要珍惜荣誉，不辱使命。各类人才项目入选人员要倍加珍惜学术头衔和学术荣誉，要以此为契机，要把个人发展融入学校事业发展之中，与时代同步伐、与学校共命运，切实落实立德树人的根本任务。二是要加强合作，搭船出海。各类人才项目入选人员要加强校内外合作，充分发挥团队的力量，实现国家级人才项目、国家级重大重点项目以及国家级奖励的新增量和新突破，以高度的使命感和责任感带好团队，建设好学术高地。三是要创造条件，保障发展。各二级院部要为人才项目入选人员创造良好的教学、科研环境，助力人才成长发展。相关职能部门要不断完善政策，加大人才支持力度。四是要如醉如痴，共享荣光。兴趣是最好的老师，各类人才要稳中有进，进中有力，自觉将个人理想融入到实现纺大梦的进程中去。
