光阴似箭，只争朝夕。11月4日下午，人事处在阳光校区行政楼召开2020年第7次工作例会。会议总结了2020年10月份完成的主要工作，部署了11月份的重点工作。党委教师工作部部长、人事处处长高建勋就如何做好下一步工作提出三点新要求。会议由副处长袁国梁主持，人事处全体成员参加了会议。
会议开始，全体成员逐一总结10月份完成的主要工作、介绍11月份计划完成的重点工作。张颖和易卉分别就高校教师资格认定工作和工龄认定等工作分享了心得体会。
副处长张莎莎、袁国梁同志分别对分管工作完成情况进行逐一点评，并对11月份计划完成的重点工作进行了布置。
高建勋处长充分肯定了大家10月份的工作，强调在完成日常工作的情况下，注意做好三件事：一是要保持良好的工作心态，二是要营造愉悦的办公氛围，三是要保证高效的工作效率，按时完成工作任务。
就如何推进下一步工作，高建勋处长强调要统筹推进学校人事人才工作，做好以下三点。
一是要提高站位看。要站在学校人事人才工作的整体高度看待各项工作。将国家的温暖、上级的政策和学校的制度传达好。为民办事有程序、有依据、有方案、有理有据，形成良好的导向。
二是要聚焦重点干。做工作要重统筹、有谋划、讲方法。在交流中学习，在重点中抓难点，在难点中找突破点。干好本职工作，耕好责任田。聚焦人事处高层次人才引进与服务、二三级教授申报与选聘、职称评审等各项重点工作，工作到位，服务到位。
三是要补齐短板办。站在学校十四五规划发展的高度，立足学校建设需求，树立服务专家、服务院部、服务职工的工作理念。根据上级政策要求和年初学校人事人才工作要点，查找短板，补齐短板。合理谋划2021年的工作计划，提前谋划各项工作。
十一月是推进2020年各项工作的关键月，是2020年工作的冲刺月。通过交流和学习，大家分享了工作心得，进一步明确了各自的工作任务。下一步人事处全体成员将对照时间节点一一推进落实，力争圆满完成十月份的各项工作任务，为实现全年的工作目标夯实基础。
以下是两位同志的工作体会：
张颖：今天，我就高校教师资格认定工作跟大家分享一点工作体会。高校教师资格认定工作是每年的一项常规工作，我从去年开始接手，期间，高处、张处多次对我进行指导，彭老师、李老师也不厌其烦地为我答疑解惑。今年是我第二次负责此项工作，9月14日，省教育厅下发认定工作安排的通知，具体是从以下几个方面开展工作的：
首先，认真学习省里通知，转化为学校安排。对比今年和去年通知内容的变化，着重在学校通知里标注提醒。（比如《承诺书》今年不必单独提交，上传照片必须是白底等细节）。其次，结合学校实际，发布通知要求。根据省里通知现场确认的截止时间，学校再提前一两天，这样可以预留出足够的时间核对系统数据。此外，除了上网通知，还点对点通知办公室主任，做到全覆盖、全知晓。再次，初步筛选名单，做到心中有数。提前筛选新进人员名单，待系统关闭前几天，对没有报名的人员仔细询问原因，这也是对老师们的一种关心，其中就有两位老师以为自己不符合条件，经过我宣传政策后，都顺利报名了。最后，提前准备材料，及时上报省里。按照省里通知要求，提前准备好材料，做好数据分析，以便于及时上报省里。
工作体会：1.认真学习，转化吸收。要根据省里的文件，结合学校的实际，转化为学校的通知，尽可能在通知里说清楚所有的注意事项和细节，以免老师们反复跑路。
2.提前谋划，倾情服务。提前筛选出可能会报名的老师，如果符合条件没有报名的老师，可以主动打电话关心一下，提醒老师们报名，真情为老师们服务。
易卉：职工的事无小事，每一件都牵扯到职工的切身利益。今天和大家分享一下工龄认定的基本原则。
事业单位的工龄计算，需要根据考入者以前的身份以及工作情况而定：1.应届生考入事业单位，工龄为零。包括专科应届生、本科应届生、硕士研究生应届生和博士研究生应届生。2.原来的工作单位是国有企业或者是集体所有制企业，与单位原解除了劳动合同又重新考了事业单位的，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。3.在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。4.原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动（聘用）合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录（聘）用后的工龄合并计算为连续工龄。5.不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。
人事工作无小事，立足政策第一位。一个工龄的认定就有很多的学问，国家还出台过很多政策，例如《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》等。我要不断学习政策，分析案例，总结经验，为民办事做到有章可循、有理可依、有法可靠。
