2020年是我校“十三五”收官、“十四五”谋划的关键之年,也是学校“申博”攻坚之年。为全面掌握学校“十三五”师资队伍建设规划执行情况,科学谋划“十四五”师资队伍建设规划,4月30日上午,人事处召开专题会议研讨“十四五”师资队伍建设规划编制。会议由人事处长高建勋主持。
会上,高建勋首先带领大家集体学习了4月20日湖北省委财经委员会第五次会议精神,他强调,应勇书记深刻分析了“十四五”规划重大意义,提出了“十四五”规划是落实习近平总书记关于湖北工作的一系列重要指示精神、推进疫后重振、实现浴火重生、奋力谱写新时代湖北高质量发展新篇章的第一个五年规划,具有很强的思想性、指导性、针对性。我们要坚持新发展理念,扬优势补短板强统筹,总结凝练“十三五”成果与不足,高标准高水平编制好学校“十四五”规划。
高建勋传达了学校《关于提交“十三五”专项发展规划总结报告的通知》,详细盘点梳理了《武汉纺织大学“十三五”师资队伍建设规划》中相关工作的进展情况,并就规划内容进行逐条分析,提出具体分工任务要求。
人事处副处长张莎莎、袁国梁与其他参与撰写“十三五”师资队伍建设规划的相关人员依次就“十三五”规划总结报告和“十四五”规划编制提出意见与建议,纷纷表示要强化责任担当,学习国家、省里规划编制精神,及时梳理数据材料,认真科学谋划,高质量完成任务。
最后,高建勋就做好“十四五”规划编制工作提出三点要求:一要认真学习。深入学习习近平总书记重要讲话精神,领会应勇书记关于编制规划的讲话精神,并认真分析国家高等教育发展态势和纺织行业的发展形势,结合我校实际,善于抓住发展机遇,将国家和省里的要求转化为我校的行动指南。二要系统总结。坚持问题导向、目标导向、结果导向,逐条梳理“十三五”规划中已达成的目标,认真分析未达成目标,系统总结“十三五”规划制定和实施中存在的不足和问题。三要科学谋划。要开门编规划,按照党委副书记张文学的要求,指导二级院部总结编制本单位师资队伍建设规划,把规划编制的过程变成集思广益、统一思想、凝聚共识的过程。
2020年是学校“十四五”谋划的关键之年,也是学校“申博”大考之年。要切实加强人才队伍建设,强化人力资源开发力度,提升学校核心竞争力,为建设“环境优雅、精神卓越、师生爱戴、社会尊重、特色鲜明”的高水平大学提供坚实的智力支撑。