4月22日，湖北省人民政府网站“复工复产”栏目以《武汉纺织大学疫情期间创新推进人才引进工作》为题，报道了我校在新冠肺炎疫情期间，坚持党管人才，按照“引才不断线，服务不见面”的工作方针，一手抓疫情防控，一手抓人才引进工作的特色做法。
全文如下：
武汉纺织大学疫情期间创新推进人才引进工作
武汉纺织大学牢固树立“人才是第一资源”的理念，在新冠肺炎疫情期间，按照“引才不断线，服务不见面”的工作方针，一手抓疫情防控，一手抓人才引进工作，主动出击，创新工作方式，简化引才流程，面向海内外知名高校和科研院所大力引进优秀人才，着力打造“人才汇聚高地”工程，取得了积极成效。
提早谋划布局，科学分解任务。武汉纺织大学确定了2020年引进100名杰出人才、领军人才、拔尖人才、骨干人才、后备人才的招聘计划。在疫情防控期间，为了不打乱引才步伐，变被动为主动，学院在春节假期就开始谋划，明确人才引进工作“放假不放松”、“离岗不离责”，及时将招聘任务分解下达到二级院部。为确保人才招聘全程无线下接触，制定了疫情期间人才引进工作预案，在2月17日就发布了《关于做好近期人才引进服务工作的通知》，充分发挥网络的便捷性、无接触性，简化了疫情期间的人才引进工作流程。及时制定了2020年二级院部人才工作考核目标任务，推动二级院部主动出击，确保学校2020年度人才引进计划顺利实施。
拓宽宣传渠道，扩大学校影响。鉴于疫情影响，学校积极拓宽人才招聘线上宣传渠道，在学校门户网站、学校招聘网、学校官微、纺大人才微信公众号、中国教育在线、学术桥、Science等网站上发布人才招聘公告，全方位、多层次扩大“朋友圈”，提升学校的知名度。积极开展“心连心、战疫情”海外学人慰问活动，学校4名青年学者通过录制视频的形式，代表学校向海外华人学者表达了深切的关心和问候，为他们送去预防病毒小贴士；并诚邀海外优秀人才加盟我校。同时，还参与了江夏区2020年首场线上高层次人才招聘斗鱼、新浪直播宣讲会，通过直播宣传，进一步扩大了学校的知名度和影响力。
开启云端招聘，创新引才方式。疫情期间，面对无法举办现场招聘会的现实，学校创新引才方式，因“疫”制宜，建立了网络视频招聘会工作群，及时发布招聘相关信息，指导二级院部利用各种视频会议软件开展网络招聘面试。疫情期间，学校举办了10余场云端“高层次人才网络招聘会”，积极参加江夏“斗鱼云招聘”，采用网络视频、语音交谈等多种形式与100余名海内外知名高校应聘的博士、高层次人才在“云端”面对面，进行了深度交流、面试考核、待遇洽谈和解释答疑。“云招聘”活动避开了人员聚集的风险，全角度关注人才，全方位服务人才，扎扎实实走好揽才第一步，保障人才招聘工作不断线。
简化招聘流程，提高引才效率。受疫情影响，人才招聘工作的审核、签字、盖章和人才审议会议等线下许多环节都无法开展。为避免线下人员聚集产生交叉感染风险，扎实有序推进人才招聘工作，提高引才效率，根据疫情防控要求和疫情期间人才招聘工作的实际情况，经校长办公会研究同意制定了《疫情防控期间人才引进简易程序》，明确了引才程序，简化了引才流程，实现了人才引进全流程“线上办公”，建立“急需”、“紧缺”、“优秀”博士、高层次人才引进的绿色通道，采取“一人一议”的方式，打造人才引进“快车道”。截止4月中旬，学校已引进了国家级专家1名。已经公示了21名拟引进博士、高层次人才。二级院部线上招聘工作正在火热进行，人才引进工作正有条不紊推进。
原文链接：http://www.hubei.gov.cn/zhuanti/2020/gzxxgzbd/fgfc/202004/t20200422_2238044.shtml
