1.学校再获“中国政府友谊奖”，各类荣誉实现新突破。 我校外籍专家古丽耶夫·亚里山大院士荣获2022年度“中国政府友谊奖”，这是我校外籍专家第二次获得中国政府最高奖项。1人荣获“楚天园丁奖”，为我校首次获此荣誉；1人荣获“荆楚好老师”，2人荣获“纺织之光教师奖”。
2.获批国家级人才项目，各类项目取得新成绩。2022年，学校新增国家级青年人才项目1项、省级人才项目20项。
3.全年到岗各类人才142人，高端人才聚焦效应凸显。全年到岗各类人才142人，同比增长超150%；全职引进2个学科创新团队，全职引进学科带头人、骨干人才10人。其中引进国家级青年人才1人，引进学科带头人8人。
4.搭建教师发展平台，实践锻炼激发新动力。3人获批国家留学基金委出国项目、2人获批省教育厅青年教师出国研修项目、1人获批教育部中西部青年骨干教师国内访学项目、选派15名专任教师赴“双一流”高校做访问学者、博士后。
5.70余人参与学术论坛，高端人才论坛绽放新活力。全年与二级学院共主办12期高端人才论坛，新晋升教授、副教授，各类专家学者交流学术，高端人才学术氛围不断加强。
6.正高级职称外审全覆盖，职称评审改革效果显著。2022年，全面实施正高级职称外审制度，更加客观公正实施职称评审；完成二、三级教授的考核和选聘工作，充分发挥职称评审和岗位聘用的“指挥棒”作用。
7.强化师德教育及考核，抓好师德师风建设。出台了《关于完善武汉纺织大学教师师德师风建设工作体制机制的实施意见》。通过召开专题研讨会、组织学习教育部有关师德文件精神和学校相关师德文件要点、推行教师师德师风自查自评工作等措施，健全师德师风建设长效机制。
8.探索多渠道用人机制，提高人力资源管理效能。出台《武汉纺织大学合同制聘用专业技术人员岗位设置于聘用管理办法》和《武汉纺织大学合同制聘用专业技术人员工资发放实施细则》等人事制度，灵活用工模式，有效提高人力资源管理效能。
9.规范职工档案管理，人事档案专审实现全覆盖。完成全校教职工档案专审工作，移交档案馆涉及625名职工共1607份材料，人事档案管理进一步规范。
10.抓实抓细联动防控工作闭环，抓好教职工疫情防控工作。及时发布疫情防控工作提示，每日摸排统计全校4000余名教职工在汉情况并及时上报，推进教职工疫苗接种和核酸检测工作，情况一天一汇报，数据一天一更新。
