3月10日上午，学校组织各二级单位党政负责人在阳光校区行政楼115会议室召开第三轮聘期考核工作部署会。校党委书记田辉玉、校纪委书记程碧海出席并讲话。会议由校党委副书记黄国辅主持。
会上，人事处处长李伟对《武汉纺织大学教职工第三轮聘期考核工作的通知》进行了解读，他从考核对象、组织实施、考核等次、聘期结果运用、考核程序以及工作日程安排等方面作了具体说明。
程碧海指出，要严把考核工作“纪律关”，一是要坚持标准，树立正确的考核导向；二是要严格程序，确保考核工作质量；三是要严格纪律，加强考核过程监督。
田辉玉对做好本次考核工作提出四点意见，第一，没有考核就没有管理。考核工作既是一项常规性工作，也是人事管理中的重要环节，对巩固人才引进成果、激发人才优势，完善激励竞争机制，促进学校可持续发展有着显著的作用，因此各单位要通过考核，发挥激励作用，提升管理水平。第二，不真考核不如不考核。聘期考核工作与每一位教职工息息相关，必须做到程序上的公开、公平、公正。各单位负责人要认真履行考核工作主体责任，坚持实事求是的原则，杜绝走过场、走形式，要坚持真考真用。第三，考核必须坚持标准。各单位要严格按照相关规定开展考核工作，坚持底线标准，不仅要考出优秀，更重要的是通过考核警醒和鞭策不称职的教职工。对违反劳动纪律，违背合同承诺的教职工要重点考核。考核要坚持聚焦重点、抓住核心、分类评价，对专业教师侧重考察“绩”，对教辅和工勤人员侧重考察“勤”；对管理人员则重点考察“管”和“理”的水平。第四，对考核进行再考核。学校成立聘期考核监督小组，对各单位的考核方案、考核材料、考核过程和考核结果进行审查监督。各单位负责人要切实增强责任感、使命感和紧迫感，扎实工作，确保考核结果准确、有效。用考核的成效检验干部的担当精神。
黄国辅强调，聘期考核是学校推进落实工作的一项重要机制，学校党委高度重视此次考核工作，考核整体思路、工作要求、节奏步骤都很清晰。他指出，田书记的讲话站位高远、内涵丰富，具有很强的针对性、指导性和可操作性，各单位要深刻领会田书记的讲话精神，提高对聘期考核工作重要性的认识，要着眼学校改革发展大局，着眼人才培养成长大局，以高度的责任心和责任感，以对考核的敬畏之心，深入细致地做好本次聘期考核工作，以存量考核带动增量优化，考出风气、考出动力、考出干劲。
