7月1日，学校召开国家级高层次人才引育工作第五次推进会。中国工程院院士、校长徐卫林出席会议并作动员讲话，校党委副书记黄国辅、校党委常委王栋，学校办、研究生院、教务处、科发院、人事处、财务处、资产处负责人，二级院部党政主要负责人以及部分国家级人才出席会议。会议由黄国辅主持。
（校长徐卫林院士对国家级人才引育工作提要求）
徐卫林对学校今年国家级高层次人才引育工作取得的进展给予了充分肯定，对下一步人才引育工作提出了明确要求，一是坚持“和谐、稳定”的引才原则，充分发挥“伯乐奖”的政策牵引，举全校之力广泛在海内外、高校和知名企业等各领域招揽人才；二是通过“以才引才”汇聚人才，加快高层次人才的引进速度，同时最大限度发挥高层次人才在学术研究领域的优势和影响力，打造聚才“强磁场”，让人才“活水”竞相涌流来纺大；三是解放思想引进人才，因地制宜、全面了解掌握人才的需求，瞄准有明确意向来校工作的人才，给予人才充分的信任和尊重；四是清晰认识当前人才引进的难度，精准研判人才激烈竞争的态势，“一人一策”制定个性化引才方案，最大程度满足人才的诉求，破解高层次人才引进的困境；五是“不拘一格”引进人才，要拓宽引才新路径，从知名企业挖掘人才，让人才深度参与学校专业实践课程、培养方案制定等人才培养环节，通过校企合作共同组织实习实训、学科竞赛等，提高人才培养的针对性和实用性；六是优化学科专业引育人才，要对标对表兄弟高校加强人才调研，从人才的规模数量、年龄结构、专业结构等方面进行综合研判，营造有利于人才成长成才的环境。
徐卫林强调，当前学校的重点工作就是博士点授权、国家重点实验室重组和国家级人才的引育。海外人才的引进和国家级人才的培育是高层次人才引育工作的重点，纺织等学科要立足于现有人才的培育，畅通人才快速成长的通道。二级院部和职能部门要协同配合，全力做好国家级人才的引育工作。
（国家级高层次人才引育工作第五次推进会-理工类）
黄国辅表示，徐校长对国家级高层次人才引育工作的要求既全面又具体，从引才原则、引才形势、引才方式及学科专业优化等各方面提出了明确的要求，对于今后的工作有很强的指导性和可操作性，各单位要高度重视、准确把握、全面落实徐校长提出的工作要求。他指出，学校正面临一个大有可为的发展机遇期，二级院部要一鼓作气高质量完成今年的人才引育任务。各二级院部年底前至少推荐2个以上海外优青有效候选人，人事处要加强对各院部引育工作的“跟踪式”考核管理，克服“重引进轻使用”，“重使用轻培养”的不良倾向，要优化“引育用留”全链条，以高层次人才集聚效应赋能学校高质量发展。
王栋指出，二级院部和相关部门要紧盯“博士后海外引才专项”等人才项目，强化对人才项目的跟踪。同时要加强科研团队的建设，要从“单打独斗”转变为“团队作战”，从“散兵游勇”转变为“有组织科研”，突破学校、学院以及学科之间的壁垒，实现大融合。通过汇聚国际顶尖人才，培育校内科创后备力量，开展跨学科协同创新，攻克关键技术难题，增强原始创新能力。
会上，人事处汇报了今年国家级高层次人才引育进展情况，二级院部负责人和部分国家级人才围绕国家级高层次人才引育进展情况和存在的困难问题等作发言交流。职能部门负责人纷纷表态发言，在本科教育教学、科研项目申报、研究生招生、经费保障、实验室建设、人才服务等方面，进一步优化国家级高层次人才发展环境“生态圈”，为率先实现湖北省属高校国内一流学科建设新突破全力以赴。
