为贯彻落实党的二十届三中全会和全省教育大会精神，持续深化人事制度改革，加快推进人才队伍建设，3月4日，学校召开人事人才工作会，副校长傅欣出席会议并讲话，人事处、财务处、资产处负责人和各二级院部党政负责人参会，人事处处长李伟主持会议。
李伟汇报了2025年人事人才重点工作，对《武汉纺织大学国家级高层次人才培育工程实施办法》《武汉纺织大学年薪制教师聘期管理与考核办法》进行了解读。
傅欣对2025年对人事人才重点工作进行了部署：一是加大国家高层次人才的培育力度。通过学科经费支持、政策扶持、资源配置等方式，加强校内高层次人才培养力度。二是强化年薪制教师考核管理。学校今年将出台年薪制教师考核办法，将考核制度化、规范化、常态化。三是启动新一轮阳光学者选聘。学校将全面修订阳光学者计划管理办法，优化入选标准，明确聘期任务，激发广大教师投身科研的动力。四是开展全员聘期中期检查。按照第四轮聘期任务要求，通过学院自查、聘用考核小组督查的模式，对教职工履行岗位职责情况进行检查，督促全校教职工履职尽责。会上，他对二级院部关心的人事人才问题一一作了解答。他最后强调，2025年是“十四五”的收官之年，各二级单位要按照学校党委、行政的部署，围绕“一流学科”建设，深入实施“人才强校”战略，为学校实现“一流学科”的突破提供人才支撑。
