各二级院部：
为全力推进学校学术生态建设，2025年，人事处（教师工作部）将继续联合各二级单位，通过定期举办高端人才论坛，搭建学术交流平台，营造浓厚的学术氛围，持续提升教师科研学术水平。
一、目标任务
良好的学术生态是培养优秀人才、激发创新活力的重要基础，是形成高水平人才培养体系的丰厚土壤。人事处（教师工作部）通过定期举办高端人才论坛，凝聚一批学者形成学术共同体，提供跨学科自由、宽松的学术思想交流、碰撞，以及相互竞争和合作共享的学术环境，实现不同学术背景的知识观点与学术思想的相互碰撞与融合，拓宽学术交流领域，促进学科交叉融合，形成良好的学术交流氛围，持续提升教师科研学术水平。
二、工作举措
本年度论坛主要以五大学部为单位，集聚一批国内外专家，校内专家、2024年新晋二三级教授、近两年新晋教授、副教授、近五年新进博士、学院拟引进高层次人才等分层次、分步骤开展学术论坛。论坛由人事处（教师工作部）统筹主办，各学部所辖学院轮流承办，参加论坛的专家学者聚焦学科前沿问题或本人研究的课题内容开展学术报告。
序号 | 所属学部 | 所属二级院部 |
1 | 纺织新材料与绿色 制造学部 | 国家重点实验室、技术研究院、纺织学院、化工学院、资环学院、材料学院、生康学院 |
2 | 纺织装备与智能制造学部 | 机械学院、电子电气学院、计算机学院、数理学院 |
3 | 创意设计与精美制造学部 | 艺术学院、服装学院、传媒学院、伯明翰学院、设计创新与纤维 科学研究院 |
4 | 智慧管理与效益制造学部 | 管理学院、经济学院 |
5 | 人文社科学部 | 马克思主义学院、外国语学院、体育部 |
三、具体安排
论坛由人事处（教师工作部）统筹主办，各学部所辖学院轮流承办，承办学院可邀请所在学部专家学者、近两年新晋教授、副教授、校内外专家、拟引进高层次人才、近五年新进博士等开展讲座，可灵活安排。各承办单位于论坛结束后5个工作日内完成2025年高端人才论坛完成情况表（表格详见附件），并发送至邮箱：rsc@wtu.edu.cn。
序号 | 论坛期数 | 承办单位 | 主讲人员范围 | 时间 （以各单位实际通知为准） |
1 | 第41期 | 人事处 | 2024年新晋二级教授 | 3月 |
2 | 第42期 | 人事处 | 2024年新晋三级教授 | 3月 |
3 | 第43期 | 国重、技术研究院 | 2023、2024年新晋教授、 副教授 拟引进高层次人才等 | 4月 |
4 | 第44期 | 纺织学院 | 2023、2024年新晋教授、 副教授 拟引进高层次人才等 | 4月 |
5 | 第45期 | 化工学院 | 2023、2024年新晋教授、 副教授 拟引进高层次人才等 | 4月 |
6 | 第46期 | 资环学院 | 2023、2024年新晋教授、 副教授 拟引进高层次人才等 | 5月 |
7 | 第47期 | 材料学院 | 2023、2024年新晋教授、 副教授 拟引进高层次人才等 | 5月 |
8 | 第48期 | 生康学院 | 2023、2024年新晋教授、 副教授 拟引进高层次人才等 | 6月 |
9 | 第49期 | 机械学院 | 2023、2024年新晋教授、 副教授 拟引进高层次人才等 | 6月 |
10 | 第50期 | 电气学院 | 2023、2024年新晋教授、 副教授 拟引进高层次人才等 | 9月 |
11 | 第51期 | 计算机学院 | 2023、2024年新晋教授、 副教授 拟引进高层次人才等 | 9月 |
12 | 第52期 | 数理学院 | 2023、2024年新晋教授、 副教授 拟引进高层次人才等 | 10月 |
13 | 第53期 | 艺术学院 | 2023、2024年新晋教授、 副教授 拟引进高层次人才等 | 10月 |
14 | 第54期 | 服装学院 | 2023、2024年新晋教授、 副教授 拟引进高层次人才等 | 11月 |
15 | 第55期 | 传媒学院 | 2023、2024年新晋教授、 副教授 拟引进高层次人才等 | 11月 |
16 | 第56期 | 伯明翰学院 | 2023、2024年新晋教授、 副教授 拟引进高层次人才等 | 12月 |
17 | 第57期 | 管理学院 | 2023、2024年新晋教授、 副教授 拟引进高层次人才等 | 12月 |
18 | 第58期 | 经济学院 | 2023、2024年新晋教授、 副教授 拟引进高层次人才等 | 2026年1月 |
19 | 第59期 | 外国语学院马院 | 2023、2024年新晋教授、 副教授 拟引进高层次人才等 | 2026年1月 |
四、工作要求
1.提高政治站位，精心组织安排。各二级院部要高度重视，可主动申请承办，并精心组织学院团队负责人、近年新进教师和研究生代表参加学术论坛，积极学习观摩。
2.创新论坛形式，扩大论坛效应。论坛要创新形式，充分发挥团队负责人的引领示范作用，聚集一批优秀人才，使不同学术背景的知识观点与学术思想的相互碰撞与充分融合，提高教学科研能力。
3.聚焦学术前沿，传播论坛成果。通过论坛学术交流平台，专家学者分享国内外先进的专业知识，进一步挖掘自身学术研究的特点与亮点，形成并传播最新的研究成果。
附件：2025年高端人才论坛完成情况统计表
联系人：路畅
联系电话：027-59367479
人事处
2025年3月5日
