各二级单位：
我校第三轮全员岗位聘用聘期将于2022年1月期满，根据《武汉纺织大学教职工岗位聘期考核暂行办法（试行）》（武纺大人 [2014 ]1号）等文件精神，为强化教职工岗位概念和聘期意识，督促全校专任教师认真履行岗位职责，学校决定开展专任教师第三轮聘期考核预评工作，现将有关事项通知如下：
一、考核依据
以学校聘期考核有关规定及第三轮全员岗位聘用合同中，个人岗位说明书明确的职责为依据，对专任教师所应承担的人才培养、科学研究、学科建设等工作的完成情况进行全面考核，其中科学研究工作考核以《武汉纺织大学教师聘期科研工作考核指标》（武纺大[2018]39号）规定为依据。
二、考核时间段和对象
1.考核时间段：2018年2月1日至今。
2.考核对象：全校所有在编在岗专任教师。
三、考核内容及等次
1.考核内容：以“德、能、勤、绩、廉”为核心的全面考核，重点考核履行岗位职责、完成工作业绩的情况，对完成工作任务的数量、质量、效率和贡献进行重点分类考核。
2.考核等次：考核预评等次分为合格、基本合格、不合格三档。
四、工作程序
1.个人自评。4月23日前，全体专任教师对照聘期目标任务和实际完成情况，填写并向二级单位提交《武汉纺织大学专任教师第三轮岗位聘期考核预评表》（附1）。填报信息经查实存在严重不实行为,实行“一票否决制”。
2.单位评价。5月21日前，二级单位结合专任教师的工作表现，组织单位教授委员会对全体专任教师提出预评意见、对在本层次（副高、中级或初级岗位）排序后50%的专技四级以下岗位人员给出改进建议及今后努力方向，并将评价结果进行公示（不少于5个工作日）后，将《汇总表》（附2）电子档、加盖公章的纸质档交至人事处。
3.学科群评价。由人事处组织学科群专家对专技四级及以上岗位人员进行评价，对在本层次（正高岗位）排序后50%的人员给出改进建议及今后努力方向。
五、工作要求
1.深入学习宣传。各二级单位要根据学校工作安排，高度重视聘期考核预评工作，及时召开职工大会，认真组织学习传达通知精神，确保将通知精神传达到本单位全体专任教师。
2.发挥主体作用。各二级单位要以聘期考核工作为契机，充分发挥用人单位主体作用;二级单位党政主要负责人要切实扛起责任，督促全体专任教师按期完成各项工作任务。
3.个人对照找差距。全体专任教师在认真学习学校考核制度规定的基础上，认真对照聘用合同中岗位说明书规定的聘期任务，找出差距和问题，有针对性地查漏补缺。
人事处联系人：易卉； 联系电话：59367480
邮箱：5831567@qq.com
附件：1.武汉纺织大学专任教师岗位聘期考核预评表
2.武汉纺织大学专任教师聘期考核预评结果汇总表
3.武汉纺织大学教师聘期科研工作考核指标（武纺大[2018]39号）
人事处
2021年4月9日
