各二级单位：
为做好2011-2013年全校各类岗位聘期考核工作，保证教职工认真履行岗位职责、奖优惩劣，并做好第二轮全校岗位聘用工作，按照《武汉纺织大学教职工岗位聘期考核暂行办法（试行）》的规定，学校决定组织开展首轮岗位聘期考核工作，现就有关事项通知如下：
一、考核时间和对象
此次考核聘期时间为2011年2月1日起止2014年1月31日。
考核对象为全校所有教师四级及以下岗位、其他专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位聘期届满人员。
二、考核组织
1、学校成立岗位聘用与考核领导小组。负责全校各类岗位的考核组织领导，委派各考核监督小组参与各单位考核工作，审议通过各单位考核结果。
2、各单位成立岗位聘用与考核工作小组。负责本单位所属各类各级岗位人员的考核工作。工作小组一般由各二级单位负责人担任组长，选取具代表性的本单位教职工为成员，各考核小组组成成员名单应于考核前经分管校领导审核同意后报人事处备案。
三、考核依据、内容及程序
按照《武汉纺织大学教职工岗位聘期考核暂行办法（试行）》相关条款执行。考核方式按照学校统一考核程序，由各二级单位根据本单位实际情况采取公开述职、组织专家评议、民主测评、全院教职工投票等灵活公正的方式。
四、时间安排
考核工作应在2014年1月1日--10日内完成。
2014年1月1日—2014年1月4日：考核准备阶段，包括考核组织宣传、工作布置、工作小组成立、考核方案制定、各类各级岗位聘期合同内岗位职责任务公示。
2014年1月5日—2013年1月6日：个人总结阶段
2014年1月6日—2014年1月9日：材料展示、高岗人员述职、民主测评、工作小组综合评议、人员排序、考核等级确定、考核结果公示。
2014年1月10日前：各单位将考核结果上报学校领导小组复审。
五、免于考核
新引进高岗教师实施个性化聘约管理，聘期未结束者不参加本次考核；2014年1月31日前退休人员、参加工作不满1年者可免于考核。
六、考核要求
学校要求各单位高度重视、精心组织，积极稳妥地推进聘期考核工作。
1、加强考核工作的组织领导。聘期考核事关学校事业发展大局，事关学校战略目标实现。各单位要加强考核工作的组织领导，及时分析研究和把握广大教职工的思想动态，对可能出现的各种状况有充分的评估和预案。
2、加强宣传学习，充分认识考核工作的重要性。聘期考核是岗位聘用管理的重要环节，各单位要加大文件的学习宣传力度。深刻认识全面推进岗位聘用制是中央关于事业单位深化人事制度改革的重要举措。坚持聘约管理，严格聘期考核，能上能下，能进能出是岗位聘用的基本要求。通过聘用制建立相应的激励、流转、低聘、淘汰等用人机制，是学校人事制度改革的工作重心。
3、把握重点，切实将考核工作落实到位。聘期考核要充分把握工作的重点和核心,将考核作为教职工职业发展状况的诊断和职业定位过程，帮助教职工特别是青年教师找准职业发展的方向，厘清工作存在的不足，制订改进工作的具体措施，完善职业发展规划。聘期考核工作，既涉及广大教职工的切身利益，又影响各单位事业发展。学校支持鼓励各单位根据实际情况开展创新性工作，既反对生搬硬套的教条主义，也反对走过场形式主义，切实将聘期考核工作落到实处。
4、重视教职工的培训和职业生涯管理，发挥考核的实际作用。积极开发教职工的潜力是岗位聘用和考核的主要目标之一，其核心是鞭策教职工重视自身能力的提升，结合自身岗位建立合理的人生目标和设计行之有效的规划。各单位要通过聘期考核，结合本学科、专业的发展，重视本单位教职工的培训和职业生涯的规划，体现改革人性化管理的一面。
附件1：聘期考核汇总表
2、武汉纺织大学教师岗位人员考核表
3、武汉纺织大学其他专技岗位人员考核表
4、武汉纺织大学管理岗位人员考核表
5、武汉纺织大学工勤技能岗位考核表
6、武汉纺织大学教职工岗位聘期考核暂行办法（试行）
