校内各单位：

根据《武汉纺织大学岗位设置管理试行办法》及其实施细则（武纺大[2010]53号）文件精神，经学校研究决定，启动我校2025年专技岗分级聘用微调工作，现将有关事项通知如下：

一、实施范围

符合学校相关专技岗分级聘用条件的在编在岗专业技术人员。

二、岗位设置

按照第四轮全员岗位聘用情况结合退休、调离等自然减员人数，确定此次聘用的岗位数。按照“谁空缺、谁调整”的原则，二级单位按程序组织评聘，若本单位没有符合条件人员，可空岗。具体空缺的高岗指标，由人事处另行通知。

三、任职条件

《武汉纺织大学岗位设置管理试行办法》及其实施细则（武纺大[2010]53号）文件规定的专业技术岗位任职资格条件执行，具体见附件1。

四、工作安排

1.发布通知

在学校校园网发布通知，人事处分别通知有高岗空岗的二级单位，相关单位负责将本通知精神传达到全体教职工。

完成时间：2025年11月14日

2.制定方案

有高岗空岗的二级单位成立聘用工作小组，制定聘用微调工作方案，由聘用小组主要负责人签字后将纸质版交由人事处备案后组织实施。

完成时间：2025年11月20日

3.个人申请

相关人员对照学校文件要求的任职资格条件，结合本单位相应岗位的聘期目标任务，填写相应系列的高岗聘用申请表（见附件2和附件3），并提交相关支撑材料至各聘用工作小组。

完成时间：2025年11月24日

4.评审聘用

聘用工作小组按照“竞争择优，民主公开”的原则，严格任职资格条件和聘用程序，确定拟聘人员名单，公示（至少三天）无异议后报人事处。

完成时间：2025年12月5日

5.学校聘用

审定拟聘名单，发文聘用，签订聘用合同。

完成时间：2025年12月31日前

五、工作要求

1.加强领导，高度重视。专技岗位分级聘用微调工作是涉及到教职工切身利益，关系学校和谐稳定的大事。各二级要单位要加强领导，高度重视此项工作，确保分级聘用微调工作顺利进行。

2.广泛宣传，及时申报。各二级单位要通过各种渠道做好本通知的宣传工作，及时将通知精神传达到每一位职工，确保符合条件的职工知晓。

3.严格标准，严肃纪律。各聘用工作小组在分级聘用微调工作中，必须坚持公开、公平、公正的原则，遵守工作程序，严格聘用标准，按照学校规定的时间节点推进聘用工作。

六、其他事宜

本次申报岗位时，有关年限计算截止到2025年12月31日。

附：1.武汉纺织大学专业技术岗位任职资格（节选）

2.武汉纺织大学专技高岗聘用审批表（专任教师）

3.武汉纺织大学专技高岗聘用审批表（非教师系列）

                                                              人事处

                                            2025年11月14日