人间四月天，江城花争艳。在全国疫情防控持续向好、武汉疫情防控取得决定性进展之际，为统筹推进疫情防控和人事人才工作， 4月13日上午，人事处利用I纺大企业微信APP召开2020年第2次工作例会。会议总结了2020年寒假至今完成的主要工作，部署了4月份及全年计划完成的重点工作任务。党委教师工作部部长、人事处处长高建勋高建勋就如何做好新学期工作提出四点要求，会议由副处长袁国梁主持，人事处全体成员参加了会议。
会议开始，全体成员逐一总结寒假至今完成的主要工作、介绍新学期重点工作及4月计划完成的重点工作。副处长张莎莎、袁国梁同志分别对分管工作完成情况进行逐一点评，并对4月计划完成的重点工作进行了布置。
（视频会议现场）
高建勋处长在听取了大家的发言后，充分肯定了大家寒假至今以来的工作，认为大家工作很主动，任务完成很好，值得肯定。接着，重点传达了4月4日学校在南湖校区召开的党委常委（扩大）会精神，学习了韦书记、彭校长关于坚持精准引才，线上线下推进人才引进，实现从“量”到“质”的转变的讲话精神，传达了张文学副书记对今年人才工作的新要求。他指出：在当前形势下，线上工作、线上学习的状态还需要持续较长的一段时间，但人事人才工作一刻也不能停顿。我们坚持“两手抓，两手都要硬”的指导思想，一手抓疫情防控，一手抓日常工作，全面稳步推进各项重点工作。
高建勋处长通报了2020年人事人才工作要点。他指出，2020年,我们要以深化人事制度改革为动力，加大人才引育力度，建设高水平师资队伍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人事政策，搞活用人机制，激发职工活力，为建设“环境优雅、精神卓越、学生爱戴、社会尊重、特色鲜明”的高水平大学提供智力支撑和制度保障。要求大家明确工作目标任务，大力推进七项重点工作。一是全力以赴打赢新冠肺炎疫情防控武汉保卫战。二是规范人事管理，优化校内人力资源配置。三是突出师德优先，推进师德师风长效机制建设。四是实施精准引才，提升引才质量。五是以项目申报为抓手，推进高层次人才队伍建设。六是完善教师发展体系，促进教师专业化成长。七是健全民生保障体系。
高建勋处长强调，新的一年，我们要从四个方面狠抓落实，以优异的成绩开启新征程。一是要提高站位抓落实。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，关注国家政策，结合学校工作实际，化“危”为“机”，抢抓发展机遇，将国家和湖北省的政策文件转化为行动指南，提升政策转化能力，提升服务师生的意识和水平。二是要聚焦重点抓落实。重点决定成效。要善于抓重点、抓主要矛盾、抓住关键。做到吃透上情，摸清下情，突出重点，分清轻重缓急，避免打乱仗，统筹推进职工考核制度改革、高层次人才引育改革、职称评审制度改革和收入分配制度改革，构建具有创新活力的人事人才制度体系。三是要扛起责任抓落实。要有责任意识、前瞻意识、风险意识和底线意识，工作不打折，不变形，不走样。不断锤炼政治担当、落实责任担当、彰显使命担当，以守土有责、守土担责、守土尽责的高度责任意识，履职尽责，拼搏奉献。四是要形成合力抓落实。要有大局意识，善于换位思考、团结协作、补台补位、共同努力，在疫情防控总体部署下统筹协调，步调一致，有序推进。善于抓住机会，凝聚共识和力量，传递正能量，推动事业发展。
通过交流和学习，大家进一步明确了各自的工作任务。下一步人事处全体成员将对照时间节点一一推进落实，力争圆满完成新学期的各项工作任务，不负韶华，砥砺前行。
