为统筹做好疫情防控与人才引进工作，确保人才引进工作“不掉线”，经过前期大量宣传、沟通和调试，4月9日下午，我校成功举办了2020年首场“高层次人才网络招聘会（西部专场）”。纺织学院、管理学院、艺术学院等10个院部党政负责人及相关学科学术带头人参加了在线招聘会。
本次“云招聘”活动依托在线平台开展，通过视频、语音、文字等方式在线与人才沟通交流，为人才释疑解惑。来自海内外知名高校的50余名青年才俊与我校齐聚“云端”，进行了线上点对点洽谈交流。视频招聘会现场，我校同步开设了多个网络视频洽谈会议室，部分学院还同步进行了学院网上面试。在洽谈室，人事处与二级院部招聘面试专家，通过网络视频、语音交谈，对应聘博士关心的学科发展平台、专业发展、引进待遇等问题进行了耐心解答。同时，参会招聘面试专家也详细询问了应聘博士的学习情况、科研成果情况等，同他们进行了深入交谈。
疫情防控期间，人事处按照“工作不见面，服务不断线”的要求，于2月17日及时发布了《关于做好近期人事人才服务工作的通知》，积极指导二级院部积极开展高层次人才网络视频招聘。2020年是学校积极推进“申博工程”的关键之年，也是“十三五”规划的收官之年，新冠肺炎疫情的突发，使学校人才引进工作面临新的挑战。在严格落实国家、湖北省及学校有关疫情防控工作要求的基础上，人事处和二级院部主动作为，因“疫”制宜，积极谋划开展线上人才招聘和宣传，多措并举保障人才引进工作不停步：
一是主动出击，制定工作方案。学校制定了2020年专任教师的招聘计划后，为确保人才招聘全程无线下接触，人事处积极制定疫情期间的人才引进工作方案，及时将2020年引才计划任务分解下达到二级院部。制定疫情期间的人才引进工作流程，推动二级院部主动出击，全面开展疫情期间人才引进工作。
二是扩宽渠道，加强网络宣传。鉴于疫情影响，人事处积极拓宽人才招聘宣传渠道，及时在省人社厅官网、学校门户网站、学校招聘网、学校官微、纺大人才微信公众号、中国教育在线、学术桥、Science等网站上发布人才招聘公告，全方位、多层次扩大“朋友圈”，提升学校的知名度。同时，积极参与中国教育发展战略学会、中国教育在线联合发起的“心连心、战疫情”海外学人慰问活动，电子电气学院副院长汪胜祥、材料学院李沐芳、纺织学院李圣雨、技术研究院夏明通过录制视频的形式，代表学校向海外华人学者表达了深切的关心和问候，并诚邀海外优秀人才加盟我校。
三是创新方法，开启云端招聘。受疫情影响，上半年各地无法举办现场招聘会的现实，人事处及时发布青年学者阳光论坛延期举办通知，积极参加中国教育在线举办的网络视频招聘会，建立网络视频招聘会工作群，及时发布招聘相关信息，答疑解惑。同时，二级院部根据简历投递情况，积极利用各种视频会议软件开展面试考核。目前，各二级院部已自主开展了多场线上招聘面试考核，并及时提交了招聘电子材料，保障人才引进工作照常进行。
人才引进工作是学校发展的重中之重，随着我校2020年首场高层次人才网络视频招聘会的成功举办，我校2020年度人才引进“集结号”已正式吹响。后续，人事将继续采用此类线上模式进一步推动我校人才引进工作，做到早面试、早洽谈、早留人，确保学校2020年度人才引进计划顺利实施。
