为深化教师评价改革，激发人才创新创造活力，凝聚学校事业发展动能，2022年1月6日上午，学校在阳光校区行政楼二楼学术报告厅召开2021年度高层次人才考核述职答辩会。校党委副书记黄国辅出席会议并对高层次人才考核工作提出具体要求。湖北省人社厅事业处副处长边洪泽、校学术委员会成员，研究生处、发规处、教务处、科技处、人事处负责人、二级学院党委书记，以及参与考核人员、青年教师代表参加了会议。会议由人事处处长高建勋主持。
（校党委副书记黄国辅对考核工作提要求）
黄国辅强调，高层次人才考核工作是学校人才队伍建设的一项重要抓手，对深化教师评价改革，打造高水平师资队伍，起着十分重要的作用，评委专家要认真对照目标任务，科学评判，充分发挥好考核的“指挥棒”和“风向标”作用。他就做好2021年度高层次人才考核工作提了四点要求：一是要提高政治站位，坚持党管人才。“国势之强由于人，学校发展在于才”，要坚持党管人才，把好人才工作的总航向。二是要强化责任担当，发挥示范效应。高层次人才要进一步强化责任担当，提振爱岗敬业精神，发挥典型示范作用，实现人才资源效能的最大化。三是要突出考核重点，科学评价人才。要树立“不唯帽子唯实绩、不唯头衔唯能力”的人才评价导向，突出以业绩、实绩、能力为重点的评价指标。四是要坚持考用结合，激发人才活力。考核就是督促人才“苦练内功”，真正发挥优势、主动作为。考核要实现真考、真管、真用，科学运用考核结果，实现考核评价落地生根。
边洪泽充分肯定了学校近年来在人才引进、人才培育和人才管理等方面取得的成绩。他表示，作为省人社厅业务部门，将会一如既往支持学校的人事人才工作，给予学校在人才引进、培养和使用过程中的充分自主权，为学校人才工作解绑、授权。及时响应广大人才的呼声和需求，做好人才跟踪服务工作。
高建勋向与会评委专家介绍了2021年度高层次人才和“学术保护期”考核人数情况、考核内容和标准、考核等次与形式、学院考核结果和考核结果的运用等内容。他希望各位评委专家结合高层次人才目标任务完成情况，按照定性和定量结合的方法，客观公正地给予评价意见。
会上，26名国家级、省级、校级高层次人才通过PPT述职答辩，对照聘期合同任务，汇报了个人在师德师风、教学科研、人才培养与学科团队建设等方面的任务完成情况，评委专家组认真听取他们的汇报，进行了现场评议。评委专家组还仔细查阅了参与聘期考核、中期考核、年度考核和“学术保护期”期满考核等164名高层次人才的业绩成果材料，进行了书面评议。
高层次人才考核评价工作是师资队伍建设的重要一环，既是学校了解、掌握高层次人才学习、工作情况的有效方式，更是搭建学校与人才、人才与人才之间进行交流和分享的良好平台。接下来，人事处将把考核评议结果提交校长办公会研究，作为发放绩效工资、调整岗位、解聘和续聘合同的基本依据，通过考核推动建立以业绩、贡献为导向的人才评价体系，不断优化人才发展生态，激发人才创新创造活力。
