岁月不居，时节如流。我们在收获和期待中即将迎来2022年。2021年，武汉纺织大学人才工作取得重大突破，为“十四五”开好局起好步，开启建设“美好纺大”新征程提供了坚实的人才保障。
这一年，我们引育一流的优秀人才。徐卫林教授当选中国工程院院士，学校成为第一个拥有自主培养院士的省属高校。人才项目持续开花结果，荣膺“全球高被引科学家”“国务院政府特殊津贴专家”“全国高校思政课教学展示一等奖”“纺织之光教师奖”、“湖北名师”“省突出贡献专家”“湖北省环境保护政府奖”等荣誉奖项，新增省级及以上人才项目30项，稳居省属高校前三甲。全职引进12名学科带头人，又一批领军人才、青年才俊加盟纺大；24人晋升教授职称，遴选校内阳光学者21人，校内特聘教授18人，激发了人才活力。
这一年，我们坚持把师德师风作为第一标准。在教师选聘、人才引进、职称评聘等工作中，严把思政和师德考核关，完善以自我评价、院部评价、学校考核的三级评审制度，促进各类优秀人才脱颖而出。通过选树13名“最美教师”，举办师德培训班、学术论坛、教师代表座谈会，广大教师争做新时代的“四有”好老师和“大先生”。
这一年，我们营造更加浓厚的尊师重教氛围。隆重表彰“卓越奖学奖”获奖教师，退休“老人”养老金正式由省里发放，解决高层次人才子女入学等“急难愁盼”，教职工人均收入逐年增加。举办教师节庆祝大会、入职仪式、荣休仪式，走访慰问教师代表，为教师亮灯等活动，营造尊师重教良好氛围。按照1:200的比例选优配齐专职辅导员，在评价机制改革、职称评审改革、养老保险改革等方面多措并举，系统推进一流人事人才制度体系建设，构筑师德师风、业务能力、管理作风建设有机统一、相互促进的工作格局。
回首2021年，从年头到年尾，从学校领导到二级院部、机关处室干部，从专家学者到一线教职员工，大家忙碌一整年，付出了，奉献了，也收获了，留下了许许多多的人事人才故事、精彩瞬间，我们做好常态化疫情防控，17个院部留下了学校领导调研人才的足迹，重庆、哈尔滨、天津、成都、合肥、南京、郑州、洛阳有我们求贤若渴奔波的身影。展望2022年，我们将认真贯彻落实第二次党代会提出的打造一流师资队伍任务要求，深入学习贯彻中央人才工作会议精神，落实“十四五”师资队伍建设规划，高质量推进人才强校战略。
新的一年，我们将建立高质量的人才引育体系。持续加大引才力度，打造人才聚集高地，大力培养学科领军人才和青年学术英才，实现各类优秀人才的学科全覆盖。
新的一年，我们将优化高质量的人才发展体系。优化考核评价机制，评选第二届“卓越教学奖”，加大访学研修资金支持力度，注重发掘优秀人才，畅通优秀人才晋升渠道，搭建教师职业发展平台。
新的一年，我们将健全高质量的人才服务体系。积极打造“一站式”服务体系，着力解决人才在物理空间、研究生指标、人才住房、子女入学等方面的需求，为人才安心开展教学科研工作提供有力保障。
美的风景永远在前方，追梦者的脚步不会停歇。2022年，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在学校党委行政领导下追着未来出发，共赴新的美好，展现虎虎生威的雄风，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，书写人事人才工作更加美好的新篇章，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
值此新年来临之际，衷心祝愿全校教职工新年快乐！万事如意！
武汉纺织大学人事处（教师工作部）
2021年12月31日
