2021年是“十四五”规划的开局之年，我校人事人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实学校第二次党代会精神，大力实施人才高地汇聚工程，以更有效的举措、更完善的制度、更广阔的舞台引才聚才，全方位培养、引进、用好人才，为教职工办实事，学校人才工作取得新突破，人事工作取得新进展，为建设“美好纺大”提供坚强人才支撑和智力保证。
壬寅虎年岁首，我们对过去一年来人事人才工作大事进行盘点，重温那些建设人才强校、优化学术生态、为教职工服务的精彩瞬间。
一、徐卫林教授当选中国工程院院士
自主培育两院院士，坚定特色发展信心。11月，中国工程院2021年院士增选结果发布，我校徐卫林教授当选，标志着武汉纺织大学成为湖北第一个拥有自主培养院士的省属高校。纺大师生、校友、社会各界为之骄傲点赞。学校掀起学习“爱国、创新、求实、奉献、协同、育人”新时代科学家精神的热潮。
二、周勤教授获“全球高被引科学家”称号
人才引领学科建设，聚焦发展提振信心。11月16日，科睿唯安发布了2021年“高被引科学家”名单，我校2021年引进的数理科学学院周勤教授入选跨学科领域“高被引科学家”，实现了我校在该榜单上的历史性突破，本次榜单湖北省省属高校仅有3人上榜。
三、引进12名学科带头人（骨干人才）
倾心打造留人环境，人才聚集效应倍增。结合学校实际，提高引才待遇，调整引才政策，简化引才程序。校领导亲自上阵，学院领导走出校门，职能部门“一站式”用心用情服务，为高层次人才解决子女入学等“急难愁盼”，全职引进了全球高被引科学家、海外高层次人才、省级人才等12名学科带头人、骨干人才，高端人才引进取得新突破。此外，还柔性引进5名高端人才，助力学科发展。
四、引进到岗高层次人才56人
创新人才引进方式，精准引才效果凸显。积极实施“走出去”和“请进来”的策略，组织二级院部党政负责人赴重点高校招聘，开展全球高层次人才招聘“云宣讲”暨第三届国际青年学者阳光论坛、创新举办“学科专场招聘”等活动20余场招聘活动。全年召开2次人才工作推进会、3次人才工作协调会、13次人才审议会，公示114名高层次人才，到岗56人，按照1:200的比例选优配齐专职辅导员，为学校事业发展注入了新鲜血液。
五、获批省级及以上人才项目30项
强化高端人才培育，人才项目再获佳绩。学校牢固树立人才是第一资源的理念，积极向上级争取资源，加大对高端人才的培育力度，精准遴选人才项目候选人，实行一对一指导申报。2021年获批各类人才项目30项：国贴1人、湖北省级人才项目计划13人、湖北名师2人、省突出贡献专家1人、省产业教授4人、江夏英才5人、省环境保护政府奖1人，各类人才项目经费达省级652万元，学校省级人才项目数位居省属高校前列，学校高端人才项目立项持续开花结果。
六、选树表彰“卓越教学奖”2人、“最美教师”13人
大力弘扬师德典范，引领师德素质提升。学校大力推荐和选树师德师风先进典型。举办第37个教师节表彰大会，对第一届“卓越教学奖”2名获得者予以表彰，选树了13名“最美教师”予以表彰，2人获评“纺织之光”教师奖，通过选树教书育人标杆，发挥榜样示范作用。开展新教师入职宣誓仪式、暑期和教师节走访慰问专家和“为教师亮灯”“专家寄语”等活动，引导广大教师潜心教书育人，提高职业道德素养，争做新时代的“四有”好老师和“大先生”，落实立德树人根本任务。
七、连续九年获湖北“博士服务团”先进单位
支持教师挂职锻炼，促进教师专业发展。积极选派教师参加“科技副总”“院士专家行”“博士服务团”等项目活动，学校领导带队深入企业走访看望“博士服务团”成员，学校连续9年获评湖北省“博士服务团”工作先进单位。学校积极支持教师提升工程实践能力，帮助企业解决一批科研技术和生产经营难题，促成一批产学研合作项目，彰显了学校服务行业、服务社会的功能，产生了积极的社会反响和示范效应。学校举办了第一届国家公派留学英语培训班，选派了11人赴国内“双一流”高校或知名研究机构访学研修，助力教师专业化发展。
八、面向校内专家选拔了21名“阳光学者”
充分发挥“头雁效应”，激发校内教师活力。开展“阳光学者”选拔工作，按照《武汉纺织大学“阳光学者计划”管理办法》，面向校内学者选拔了2021年度“杰出学者”1人、“特聘教授”11人、“拔尖人才”9人。创造性的开展了校内特聘教授选聘方式，授予18人享受特聘教授学术称号。24人晋升教授职称。通过校内人才选拔遴选，进一步激发人才创新创造活力，形成“按能力上岗，按贡献取酬”的用人机制。
九、完成732名副高以上岗位人员档案专审
查漏补缺档案资料，推进档案专审工作。为深入贯彻落实上级从严管理干部档案的工作要求，3月，人事处制定《武汉纺织大学副高及以上专业技术人员干部人事档案专项审核工作实施方案》；4月至年底，人事处会同二级单位逐卷审核人事档案，完成732人次的信息采集和档案缺失材料的补充工作，填写《干部人事档案专项审核情况登记表》732份，补充移交档案馆260名职工人事材料491份、工资变动呈报表263份，复审64人档案，档案管理进一步规范化。
十、首批500多名退休“老人”纳入参保正式运行
梳理职工参保材料，全力推进参保进程。在学校党委和行政正确领导下，人事处工作人员多次赴外地寻找材料，往返人社厅送审材料，经过近4年的不懈努力，12月，我校首批约500多名退休职工纳入机关事业单位养老保险参保正式运行，每年减少学校支出约700多万元。学校关心离退休教职工，离退休教职工获得感幸福感进一步增强。退休“老人”正式纳入机关事业单位养老保险运行，是我校机事保参保工作重要的里程碑，标志着我校养老保险制度改革工作进入新阶段。
