校内各单位：
为加强学校管理人员队伍建设，畅通管理人员晋升通道，建设一支高效、精干的管理干部队伍，根据《武汉纺织大学岗位设置管理试行办法》、《武汉纺织大学七、八级职员管理办法》（武纺大人〔2018〕44号）文件精神，经学校研究，决定启动七、八级职员晋升工作，现将有关事项通知如下：
一、实施范围
符合学校相关管理岗任职条件的在编在岗管理人员。
二、晋升条件
按照《武汉纺织大学七、八级职员管理办法》（武纺大人〔2018〕44号）规定的七级职员（管理七级非领导职务）、八级职员晋升条件执行，具体见附件1。
三、晋升程序
工作流程 |
时间安排 |
备注 |
发布通知 |
2021年12月15日 |
网站公布 |
个人申请 |
2021年12月22日前 |
对照文件规定的任职条件 （具体见附件1） |
组织推荐 |
2021年12月24日前 |
所在二级单位初审、提出推荐意见 |
审核公示 |
2021年12月28日前 |
进行资格审查、公示通过资格审查名单 |
组织考察 |
2022年1月4日前 |
个别谈话征求意见 |
评议推荐 |
2022年1月7日前 |
校管理岗位聘用委员会通过七级（管理七级非领导职务）、八级职员晋升人选 |
拟聘公示 |
2022年1月10日前 |
公示拟聘人选 |
发文聘任 |
2022年2月28日前 |
学校印发红头文、签订聘用合同 |
四、组织领导
七、八级职员的晋升工作由校管理岗位聘用委员会组织实施，重大问题报学校岗位设置与聘用工作领导小组研究决定。
五、工作要求
1.加强领导，高度重视。管理岗位的晋升聘用工作涉及到教职工切身利益，是关系学校和谐稳定的大事。各二级要单位要加强领导，高度重视此项工作，确保聘用工作顺利进行。
2.广泛宣传，及时申报。各二级单位要通过各种渠道做好本通知的宣传工作，及时将通知精神传达到每一位职工，确保符合条件的职工知晓。
3.坚持标准，严格聘用。学校严格晋升标准，如有申请人员违反学校规章制度，或受党纪处分的，将按规定取消晋升资格。
六、其他事宜
1.本次申报岗位时，有关年限计算截止到2021年12月31日。
2.管理七级（非）、管理八级岗位晋升，原则上在原单位晋升。
3.个人分别填写附件2和附件3，附件2纸质版交至人事处，附件3电子版发至邮箱5831567@qq.com。
联系人及联系电话：易卉 59367480
附：1.武汉纺织大学七、八级职员任职资格（节选）
2.武汉纺织大学管理岗位晋升审批表
3.干部任免审批表
校岗位设置与聘用工作领导小组办公室
2021年12月15日
