各用工单位：
为切实加强劳动用工管理，根据《武汉纺织大学合同制聘用专业技术人员岗位设置与聘用管理办法》、《武汉纺织大学合同制聘用专业技术人员工资发放实施细则》等相关管理规定，对我校合同制聘用人员开展2022年度考核工作，具体安排如下：
一、考核对象
全校在岗的合同制聘用人员。
二、考核内容
以劳动合同和岗位职责为基本依据，以岗位实绩为重点内容，适当听取服务对象的意见和评价，全面考核劳动合同制人员德、能、勤、绩、廉等各方面表现。
三、考核等级
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
截止2022年12月31日，聘用在劳动合同制岗位不满一年的人员，考核结果不能评为优秀。
四、考核程序
各用工单位成立5-7人的考核工作小组，考核组长由用工单位主要负责人担任。按照个人总结、民主测评、确定等次、结果公示、人事处审核等程序自行组织实施。考核方式与时间可与校内年度考核保持一致，各用工单位可根据合同制聘用岗位特点制定个性化的考核方案，考核结果报人事处备案。
五、时间安排
1.2022年12月14日前，合同制聘用人员撰写个人年度工作总结，填写《武汉纺织大学合同制聘用人员年度考核登记表》（附件1）。
2.2022年12月19日前，各用工单位开展组织考核，进行会议述职、民主测评、结果公示。
3.考核结果公示无异议后，由用工单位及时将考核结果反馈至合同制聘用人员，并向人事处报送考核结果。
六、有关要求
1.加强领导。各用工单位要高度重视，结合合同制聘用人员岗位实际制定考核标准，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、简便易行、全面准备的原则，规范运作程序，严密组织实施。
2.科学实施。各用工单位把年度考核与年终总结、平时考核、聘期考核结合起来统筹安排。合理确定考核范围，严格把握民主测评、等次确定、公示监督等关键环节，确保考核结果客观公正。劳动合同制人员的年度考核结果，将作为续订、解除劳动合同的基本依据。
3.按时报送材料。请各用工单位于2022年12月21日下午4:00前将《武汉纺织大学合同制聘用人员年度考核登记表》、《2022年合同制聘用人员年度考核结果汇总表》（含电子版）报送至人事处劳资科（行政楼317室），电子版发至1572370728@qq.com。
联系人：刘艳丽
联系电话：027-59367501
附件1：武汉纺织大学合同制聘用人员年度考核登记表
附件2：劳动合同制人员年度考核民主测评表
附件3：2022年合同制聘用人员年度考核结果汇总表
人事处
2022年12月7日
