校内各单位:
根据《武汉纺织大学岗位设置管理试行办法》及其实施细则(武纺大[2010]53号)文件精神,经学校研究决定,启动我校2024年专技岗分级聘用微调工作,现将有关事项通知如下:
一、实施范围
符合学校相关专技岗分级聘用条件的在编在岗专业技术人员。
二、岗位设置
按照第四轮全员岗位聘用情况结合退休、调离等自然减员人数,确定此次聘用的岗位数。按照“谁空缺、谁调整”的原则,二级单位按程序组织评聘,若本单位没有符合条件人员,可空岗。具体空缺的高岗指标,由人事处另行通知。
三、任职条件
《武汉纺织大学岗位设置管理试行办法》及其实施细则(武纺大[2010]53号)文件规定的专业技术岗位任职资格条件执行,具体见附件1。
四、工作安排
1.发布通知
在学校校园网发布通知,人事处分别通知有高岗空岗的二级单位,相关单位负责将本通知精神传达到全体教职工。
完成时间:2024年11月4日
2.制定方案
有高岗空岗的二级单位成立聘用工作小组,制定聘用微调工作方案,由聘用小组主要负责人签字后将纸质版交由人事处备案后组织实施。
完成时间:2024年11月8日
3.个人申请
相关人员对照学校文件要求的任职资格条件,结合本单位相应岗位的聘期目标任务,填写相应系列的高岗聘用申请表(见附件2和附件3),并提交相关支撑材料至各聘用工作小组。
完成时间:2024年11月12日
4.评审聘用
聘用工作小组按照“竞争择优,民主公开”的原则,严格任职资格条件和聘用程序,确定拟聘人员名单,公示(至少三天)无异议后报人事处。
完成时间:2024年11月19日
5.学校聘用
审定拟聘名单,发文聘用,签订聘用合同。
完成时间:2024年12月31日前
五、工作要求
1.加强领导,高度重视。专技岗位分级聘用微调工作是涉及到教职工切身利益,关系学校和谐稳定的大事。各二级要单位要加强领导,高度重视此项工作,确保分级聘用微调工作顺利进行。
2.广泛宣传,及时申报。各二级单位要通过各种渠道做好本通知的宣传工作,及时将通知精神传达到每一位职工,确保符合条件的职工知晓。
3.严格标准,严肃纪律。各聘用工作小组在分级聘用微调工作中,必须坚持公开、公平、公正的原则,遵守工作程序,严格聘用标准,按照学校规定的时间节点推进聘用工作。
六、其他事宜
本次申报岗位时,有关年限计算截止到2024年12月31日。
附:1.武汉纺织大学专业技术岗位任职资格(节选)
2.武汉纺织大学专技高岗聘用审批表(专任教师)
3.武汉纺织大学专技高岗聘用审批表(非教师系列)
人事处
2024年11月4日